¿Alguna vez has buscado un anuncio de trabajo en el periódico o en línea solo para descubrir que te hacen sentir desanimado? No estas solo. Muchas personas que buscan trabajo consideran el proceso de búsqueda aterrador, pero no tiene por qué ser tan complicado.
Tu capacidad para comprender el anuncio y la descripción del trabajo es la clave para abrir la puerta y obtener el trabajo que deseas. Cuando entiendes el trabajo, puedes adaptar tu currículum y cómo presentas tus habilidades, atributos y experiencias para que coincida con los que el empleador están buscando.
El anuncio de trabajo vs. la descripción del trabajo
El objetivo del anuncio de trabajo es llamar la atención y hacer que la posición parezca atractiva para muchos candidatos.
Un anuncio de trabajo generalmente sigue un orden similar, con los aspectos más importantes del trabajo al principio y los menos importantes al final. Saber esto te ayudará a determinar las prioridades del empleador para que puedas presentar tu perfil para que coincida.
La descripción del trabajo, por otro lado, describirá la función real: las tareas principales, las habilidades importantes y lo que aportarás al negocio.
Por ejemplo, cuando el anuncio de trabajo dice «se necesita un comunicador fuerte«, la descripción del trabajo puede delinear las responsabilidades específicas que requieren buenas habilidades de comunicación, como ser capaz de tratar con clientes difíciles.
Siempre debes tener a la mano la descripción del trabajo antes de hacer la entrevista. Te ayudará a construir una imagen más clara del candidato ideal que esta buscando el empleador. También te proporcionará un contexto sobre cómo el perfil encaja en el trabajo. organización.
Trata de no dejarte intimidar por una descripción de trabajo prolija o técnica. Recuerda que las partes principales del trabajo se resumirán en el anuncio.
¿No tienes todas las habilidades o experiencia? No te preocupes …
La sección de habilidades obligatorias del anuncio a menudo desalienta a los candidatos. No dejes de solicitar empleo si no marcas todas las casillas; la mayoría de los otros candidatos tampoco lo harán.
Si has tenido trabajos anteriores, dile a tus colegas que te recuerden cuáles son tus fortalezas y capacidades. Otra buena opción es mirar las revisiones de tu desempeño o las descripciones de trabajos anteriores.
Si bien es importante saber qué habilidades tienes para ofrecer, también debes invertir tiempo para pensar en tus intereses. Guía la toma de decisiones al descubrir las habilidades que deseas usar en tu carrera. Esto te ayudará a comprender los tipos de trabajos que mejor se adaptan a ti.
Venderte a ti mismo y la importancia de los atributos personales
Un buen empleador reconocerá que la mayoría de las personas tienen potencial para trabajar. No solo buscan lo que puedes hacer, sino también lo que harás. Cuando se trata de solicitar un trabajo, debes mostrarle al empleador qué valor agregarás al negocio y el problema que tienes. Tu forma de encajar en el negocio es una consideración crucial. Si un candidato cumple todos los requisitos y experiencia pero es difícil trabajar con él, puede causar todo tipo de problemas para una empresa. Por lo tanto, resaltar tus atributos personales es una parte realmente importante del proceso de solicitud.
Muchos buscadores de trabajo luchan con la forma de integrar sus cualidades personales en una solicitud de empleo. Decir «Estoy motivado» no significa mucho para un empleador a menos que puedas respaldarlo con hechos. Una declaración mucho más contundente sería: «Fui una persona muy motivada, como capitán de mi escuela. El equipo de fútbol tenía que estar concentrado y debía asegurarme de que todos los jugadores estuvieran en el juego en todo momento«.
Algunos atributos personales mas solicitados incluyen:
- Honestidad
- Capacidad de aprender en el trabajo
- Modales de cortesía
- Sentido del humor
- Actitud positiva
- Confianza en sí mismo
- Presentación personal
- Responsabilidad
- Autogestión
- Motivación.
Las habilidades que ni siquiera sabes que tienes
Cada trabajo anunciado puede tener una lista de habilidades esenciales muy específicas, pero los empleadores también están interesados en una serie de habilidades genéricas que se pueden obtener en casi todos los aspectos de la vida, tales como:
- Habilidades de comunicación verbal y escrita
- Habilidades computacionales
- Habilidad para trabajar en equipo
- Capacidad de analizar críticamente la información
- Capacidad de resolver problemas de forma racional
- Creatividad
- Flexibilidad
- Liderazgo.
Al igual que con los atributos personales, piensa en las formas en que las que puedes demostrar estas habilidades genéricas tanto en el trabajo como en el hogar. Por ejemplo, puedes demostrar sus habilidades de comunicación a través de tu comprensión de las redes sociales, o un rol en un grupo comunitario puede demostrar flexibilidad y trabajo en equipo.
Si crees que tienes lo que se necesita, ¡pruébalo!
Tu CV y tu carta de presentación son la primera y posiblemente la última impresión que tendrá el empleador cuando solicites un trabajo. Tienes que venderte de una manera que esté cuidadosamente adaptada al trabajo y cubra todos los aspectos de la descripción del trabajo.
Tu carta debe ser precisa y estar directamente relacionada con las necesidades del empleador. Recuerda que las partes importantes generalmente están al comienzo del anuncio, por lo que debes coincidir con esto en tu carta. Las historias cortas sobre tus habilidades y atributos deben ser de menos de 2.5 líneas cada una, y mantén tu carta de presentación en menos de una página.
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