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5 razones para rechazar una oferta de trabajo

NO TODAS LAS OFERTAS DE TRABAJO SE CREAN IGUALES. POR QUÉ ES POSIBLE QUE DESEES PENSAR ANTES DE DECIR SÍ A ESA NUEVA FUNCIÓN. ESTAS SON LAS 5 RAZONES PARA RECHAZAR UNA OFERTA DE TRABAJO.

Las ofertas de trabajo no son como los autobuses o los bebés Kardashian/Jenner, donde sabes que no pasará mucho tiempo antes de que llegue el siguiente. A menudo lleva meses de búsqueda, solicitud, seguimiento y entrevistas antes de llegar a la oferta de trabajo. Entonces, cuando la oferta de trabajo llegue, serías un tonto al rechazarla, ¿verdad? No necesariamente. Aquí hay algunas razones por las cuales puedes considerar rechazar una oferta de trabajo.

A continuación, por qué deberías considerar rechazar una oferta de trabajo.

  1. Tu corazón no está en eso: 

    ¿Estás diciendo que sí a la oferta porque realmente quieres el trabajo? O porque estás ahí? Si hace poco que comenzaste tu búsqueda de trabajo, es posible que desees rechazar la oferta de trabajo y esperar una oportunidad que realmente te entusiasme. Claro, puedes pensar que puedes rescatar después de unos meses si aparece una oferta mejor, pero eso podría crear un signo de interrogación en tu currículum y dañar tu reputación profesional. (Por otro lado, si la oferta es la única que has tenido después de meses de búsqueda, aceptando que podría ser el camino a seguir. Y, oye, incluso si no es el trabajo de tus sueños, puedes aprender a amarlo).

  2.  La compañía tiene una mala reputación:

    Antes de aceptar la oferta, busca a la empresa en los sitios de revisión del empleador para ver lo que otros tienen que decir sobre cómo trabajar allí. Ponte en contacto con las personas de tu red que tengan conexiones con la empresa y puedan ofrecerte más información. Presta atención a las tasas de rotación, también. Si bien un cierto nivel de rotación de personal es normal, una rotación excepcionalmente alta puede indicar problemas mayores dentro de la organización, desde la mala gestión hasta la falta de oportunidades de avance y una cultura tóxica.

  3. La cultura no es un ajuste: 

    Incluso si la cultura no es tóxica, podría no ser la mejor opción para ti. Al evaluar a un posible empleador, es importante considerar el ambiente de trabajo y cómo se ajusta a su propio estilo de trabajo y preferencias. Si, por ejemplo, prefieres trabajar de forma independiente, puedes sentirte frustrado en una empresa que valora mucho la colaboración. O tal vez hagas tu mejor trabajo cuando puedes ser flexible en tu día de trabajo; por lo tanto, probablemente no estarás muy contento en una empresa donde «9 a 5» se aplique estrictamente.

  4. El futuro de la compañía es dudoso: 

    Mientras investigues a la compañía, también es importante prestar atención a su posición en el mercado. ¿Están bajando los precios de las acciones? ¿Se habla de una fusión? ¿Han habido cambios importantes en el liderazgo en los últimos meses? Todos estos podrían ser indicios de que la compañía tiene problemas financieros, por lo tanto, procede con precaución.

  5. No hay movilidad ascendente: 

    Antes de aceptar el trabajo, piensa dónde quieres estar en cinco o diez años, en lo que respecta a tu carrera profesional, y si la empresa puede ayudarte a lograrlo y de qué manera. Asegúrate de comprender las oportunidades de desarrollo y capacitación que brindará tu posible empleador. Si el potencial de avance es tan limitado como las habilidades de canto de una estrella de «Real Housewives», es mejor que rechaces la oferta de trabajo y continúes tu búsqueda.

En pocas palabras: cuando tenga dudas, habla

No dudes en hablar con el gerente de recursos humanos o el reclutador con el que has estado trabajando sobre cualquier duda que tengas.

  • Si no tienes la información que necesitas para tomar una decisión completamente informada, no te estás haciendo ningún favor, ni a tu empleador potencial.
  • La empresa te valora lo suficiente como para haber hecho una oferta, estarán encantados de responder a cualquier pregunta o inquietud que aún tengas.
  • Si la compensación es una preocupación, por ejemplo, la compañía puede estar dispuesta a negociar un mejor salario.

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