Recibir una oferta de trabajo puede ser emocionante y es natural aceptarla de inmediato. Sin embargo, vale la pena pensar las cosas primero. Aquí hay algunos consejos sobre qué hacer cuando alguien te ofrece un trabajo.
Tómate tu tiempo para considerar la oferta de trabajo
Incluso si estás bastante seguro de que aceptarás el trabajo, no necesitas aceptar de inmediato. La mayoría de los empleadores no esperan que aceptes o rechaces una oferta en el momento.
Pregúntale al empleador cuándo necesita tu decisión, y usa el tiempo para reflexionar sobre tus opciones. Asegúrate de aclarar cualquier pregunta o inquietud que tengas sobre la oferta de trabajo antes de tomar tu decisión.
Solicita la oferta de trabajo por escrito
Te conviene no aceptar un trabajo hasta que tengas la oferta por escrito. Por muchas razones, las ofertas verbales pueden fallar, o puedes descubrir que cuando empiezas a trabajar los detalles del trabajo son diferentes de lo que habías pensado.
No siempre obtendrás una oferta por escrito antes de tener que tomar una decisión. Algunos empleadores prefieren hablar primero sobre todos los aspectos de la oferta y luego enviarte una carta de acuerdo después de haber dado un sí verbal.
Consigue todos los detalles
No temas hacer tantas preguntas como necesites para tomar una buena decisión. Cosas importantes para que preguntar son:
- Sueldo o Salario: repítelo al empleador para asegurarte de tenerlo aclarado
- Tu fecha de inicio
- Si existen condiciones para tu empleo (como tener que pasar un control policial o una prueba de drogas)
- Si hay un período de prueba (debes aceptar esto en el momento del empleo, y debe estar cubierto en tu contrato)
- Tus principales deberes
- Si el empleador te ayudará con los costos de reubicación (si corresponde).
También debes obtener el nombre de la persona con la que puedes hablar si tienes alguna pregunta más adelante.
Qué debes preguntarte antes de aceptar el trabajo
1. ¿Es la organización para la que deseas trabajar?
- ¿Los objetivos y creencias de la organización coinciden con los tuyos?
- ¿La organización es pequeña, mediana o grande? ¿Tal vez prefieras una empresa más grande con ubicaciones internacionales, por lo que existe la posibilidad de moverse?
- ¿Es una empresa nueva o establecida?
- ¿Hay un equipo de trabajo de apoyo?
2. ¿Es el trabajo en sí una buena opción para ti?
- ¿El trabajo coincide con tus intereses?
- ¿Hace un buen uso de tus habilidades?
- ¿Qué tan importante es el trabajo dentro de la empresa? ¿Esto es importante para ti?
- ¿Qué pasa con las horas? ¿Son flexibles, regulares o es un trabajo por turnos?
- ¿Cuánto tiempo las personas tienden a permanecer en este trabajo? (Una alta rotación de personal puede indicar que el personal no está contento allí).
- ¿Los viajes, el estacionamiento o el transporte público son una consideración?
- ¿El lugar te conviene?
3. ¿Qué oportunidades te dará este trabajo?
- ¿Existe la posibilidad de aprender nuevas habilidades?
- ¿Hay algún programa de capacitación en marcha?
- ¿Qué oportunidades hay para la promoción?
4. ¿Los beneficios y el pago son adecuados para ti?
Si has realizado una investigación, ya debes tener una idea de lo que es una tasa de pago justa para el trabajo. En la mayoría de los casos, puedes encontrar un rango de pago del empleador antes de asistir a la entrevista.
Entonces considera:
- ¿La oferta salarial es justa?
- ¿Cuál es el costo de la vida?
- ¿Con qué frecuencia se aumenta el salario?
- ¿Se ofrece una comisión? ¿Hay bonos?
- ¿Cómo son las disposiciones de vacaciones?
- ¿Hay algún beneficio y descuento? Por ejemplo, gimnasio, ofertas compartidas, privilegios de compra, contribuciones del empleador de jubilación o cuidado de niños.
- ¿Te abastecen de tecnología? Por ejemplo, una computadora portátil, teléfono celular o PDA?
Si aún no está seguro, puedes hacer más investigaciones sobre las tasas de pago actuales para trabajos similares.
Ten cuidado al aceptar ofertas si no estás seguro acerca del trabajo
Es posible que desees aceptar una oferta de trabajo porque crees que puedes retractarte de ella más adelante, por ejemplo, si aparece un trabajo mejor. Pero muchos empleadores lo consideran poco ético (e inconveniente), por lo que tu reputación en la industria podría estar en juego.
Siempre consigue una oferta por escrito o firma un contrato antes de renunciar a tu trabajo actual. Si algo sale mal y tu nuevo empleador retira el trabajo, podrías terminar sin nada.
También debes verificar tu contrato de trabajo actual para ver si debes otorgar un período de aviso establecido.
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