ENCONTRAR UN TRABAJO DESPUÉS DE LOS 50 PUEDE SER DIFÍCIL. USA ESTOS CONSEJOS PARA AVANZAR EN EL MERCADO DE TRABAJO. BRINDAMOS ASESORAMIENTO PARA TRABAJADORES MAYORES.
La mundialmente famosa chef Julia Child no hizo su debut en «The French Chef» hasta los 51 años. Laura Ingalls Wilder (de la fama de «Little House on the Prairie») publicó su primer libro a los 65 años. Y el fallecido actor John Mahoney tenía 53 años cuando obtuvo el papel que lo convertiría en una estrella, como Martin Crane en «Frasier».
Claramente, el éxito puede venir a cualquier edad; sin embargo, eso no facilita la búsqueda de trabajo después de los 50 años. Es triste pero cierto que, aunque la discriminación por edad es ilegal, todavía existe . Muchos empleadores tienen ideas preconcebidas sobre los trabajadores mayores. Entre los más comunes: cuestan demasiado, carecen de motivación y no entienden o temen a la tecnología.
A pesar de la investigación que disipa estos mitos , estos estereotipos negativos persisten; Sin embargo, no es necesario que te detengan. Si tienes más de 50 años, la clave para una búsqueda de trabajo exitosa no es solo refutar los estereotipos negativos que existen. Sino mostrarles a los empleadores los beneficios que pueden aportarles tus años adicionales de experiencia. En este post le daremos todo el asesoramiento para trabajadores mayores que puedan necesitar.
Asesoramiento para Trabajadores Mayores
Le damos asesoramiento para trabajadores mayores a todo el que lo solicite,
Haz tu currículum y carta de presentación
No le des a los empleadores la oportunidad de despedirte de inmediato en función de tu edad. No es necesario que menciones todos los trabajos que hayas tenido. Limita tu experiencia laboral a los últimos 10 a 15 años y manténla relevante para el trabajo que deseas realizar. (Esto puede significar que se crearon currículos diferentes para diferentes trabajos). Si tienes un título universitario o profesional, deje las fechas fuera de su currículum.
Tu carta de presentación es crítica, también. Revisa estas sugerencias de cartas de presentación para saber qué incluir en tu carta de presentación, cómo exhibir tus habilidades y cómo comercializar efectivamente tu candidatura a los empleadores.
Resalta lo que te distingue
Tu experiencia y tus años en la fuerza de trabajo te otorgan habilidades vitales, talentos y habilidades vitales que los trabajadores más jóvenes no tienen. Hacer hincapié en estas fortalezas puede diferenciarte. Estas fortalezas incluyen (pero no se limitan a) tus habilidades para resolver problemas, Tu ética de trabajo, tu buen juicio y tu liderazgo. Elabora ejemplos concretos de las veces que has mostrado estas habilidades para ayudar a demostrar que tu experiencia es una ventaja.
Abordar las preocupaciones de los empleadores
Al entrevistar (e incluso al escribir tu carta de presentación), aborda cualquier inquietud que puedas tener a un empleador acerca de contratar a alguien mayor de 50 años. Habla sobre tu estilo de gestión flexible, competencia tecnológica, capacidad para aprender nuevas habilidades y disposición para trabajar. Antes de ir a una entrevista, presenta ejemplos concretos de cómo dominas las nuevas tecnologías, cómo has trabajado con y para las generaciones más jóvenes y cómo has desarrollado tu estilo de gestión a lo largo de los años.
Llevando a cabo una búsqueda exitosa de trabajo
Muchos trabajadores mayores de 50 años o más se encuentran en una búsqueda de empleo por primera vez en años, incluso décadas. Si te incluyes en esta categoría y no estás seguro de cómo realizar tu búsqueda de trabajo, ten en cuenta lo siguiente:
Expande tu red: aunque mucho sobre el lugar de trabajo ha cambiado desde que los trabajadores mayores ingresaron por primera vez a la fuerza laboral. Ponte en contacto con tu red para informarles que estás buscando trabajo. Además, aprovecha las redes sociales para construir tu red y acelerar tu búsqueda de trabajo.
Enfócate en las pequeñas empresas: No solo hay más compañías pequeñas. Sino que las pequeñas empresas tienden a preocuparse menos por la edad y más a encontrar personas con gran experiencia.
Céntrate en los campos en crecimiento: un informe reciente de AARP sugiere que las siguientes carreras son particularmente ávidas de trabajadores experimentados y podrían ser ideales para los trabajadores mayores de 50 años. A continuación se muestra una muestra de los puestos:
- Especialistas en diagnóstico y tratamiento de la salud: entre ellos , farmacéuticos , dietistas y nutricionistas , terapeutas y dentistas.
- Representantes de ventas, ventas al por mayor y manufactura: estos incluyen representantes de ventas , ejecutivos de ventas , consultores de ventas y trabajos de vendedor directo .
- Ocupaciones de la computadora: estos incluyen a científicos de la investigación de la computadora e información , analistas de sistema de computadora , programadores y especialistas de ayuda de usuario de computadora.
MAS CONSEJOS PARA ENCONTRAR TRABAJO
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